Uma empresa de serviços administrativos revisou seus processos após identificar aumento de horas dedicadas a atividades não previstas nos contratos de trabalho de parte da equipe. A supervisão relatou que um auxiliar de escritório, designado originalmente para atividades de arquivo e apoio operacional, passou a executar também rotinas de atendimento a fornecedores e registros no sistema financeiro, sem ajuste remuneratório ou reclassificação de função. A controladoria avaliou que a ampliação de tarefas tem impacto nas obrigações trabalhistas e pode demandar revisão contratual para mitigar riscos. A área jurídica orientou que a avaliação deve considerar 0 conteúdo ocupacional e a habitualidade dessas tarefas adicionais. Com base no cenário apresentado, a análise adequada sobre a situação descrita consiste em reconhecer que O acúmulo de função... A decorre de qualquer ampliação de tarefas, bastando que 0 empregado seja solicitado a apoiar outra area da empresa em alguma atividade. B exige que 0 empregado exerça funções totalmente desconectadas das atribuições originais do cargo, independentemente da habitualidade. C caracteriza-se quando há ampliação permanente e significativa do conjunto de tarefas, com responsabilidades adicionais que extrapolam 0 conteúdo ocupacional do cargo original. D depende de previsão expressa em acordo coletivo definindo limites para a distribuição de tarefas na empresa.