A diferença entre Cultura e Clima Organizacional é fundamental para entender o ambiente de trabalho. - Cultura Organizacional refere-se aos valores, crenças, normas e práticas que moldam o comportamento dos colaboradores dentro da empresa. Ela é dinâmica e evolui com o tempo, refletindo a identidade da organização. - Clima Organizacional, por outro lado, diz respeito à percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, incluindo aspectos como satisfação, motivação e relações interpessoais. O clima pode mudar rapidamente, dependendo de fatores como liderança e mudanças organizacionais. Resumindo, a cultura é sobre "como as coisas são feitas" e é mais estável, enquanto o clima é sobre "como as pessoas se sentem" e pode mudar com mais frequência.