Quando os participantes de uma organização sentem que são reconhecidos e que impactam nos resultados da empresa, isso geralmente leva a um aumento na motivação e no engajamento. Isso, por sua vez, tende a resultar em um aumento da produtividade e um fortalecimento do sentimento de pertencimento e compromisso com a organização. Analisando as alternativas: A) Determinam os objetivos organizacionais. - Embora o reconhecimento possa influenciar a definição de objetivos, não é a resposta mais direta. B) Mudam de comportamento impactando na missão e visão da empresa, acarretando em resultados negativos. - Essa opção sugere um impacto negativo, o que não é o foco da pergunta. C) Aumento da produtividade, prevalecendo o sentimento de pertencimento e do compromisso. - Esta opção reflete diretamente o efeito positivo do reconhecimento. D) Serão afetados de como os mesmos serão administrados. - Essa opção é vaga e não aborda diretamente o impacto do reconhecimento. E) Preservação do meio ambiente e qualidade de vida dos funcionários em desenvolvimento gerencial. - Embora importante, não é o foco da pergunta. Portanto, a alternativa correta é: C) Aumento da produtividade, prevalecendo o sentimento de pertencimento e do compromisso.