Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à corrente de pensamento que defende a participação integrada entre gestores e funcionários. A) Administração por Objetivos - Essa teoria enfatiza a definição de objetivos comuns entre gestores e funcionários, promovendo a participação, mas não é a única que aborda a integração. B) Teoria Clássica - Foca na estrutura organizacional e na eficiência, não enfatizando a participação integrada. C) Teoria Estruturalista - Concentra-se na estrutura das organizações, mas não necessariamente na participação integrada. D) Teoria de Sistemas - Enfatiza a interdependência entre as partes de uma organização, mas não se foca especificamente na participação integrada entre gestores e funcionários. E) Teoria das Relações Humanas - Esta teoria destaca a importância das relações interpessoais e a participação dos funcionários, promovendo um ambiente colaborativo. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição de uma corrente de pensamento que defende a participação integrada entre gestores e funcionários é: E) Teoria das Relações Humanas.