Para mobilizar os colaboradores em direção aos objetivos coletivos da organização, é fundamental considerar a singularidade de cada indivíduo e como seus valores pessoais podem se alinhar com os objetivos da organização. Vamos analisar as alternativas: a) Padronizar comportamentos e atitudes para garantir uniformidade nas ações organizacionais. - Essa abordagem pode desconsiderar a individualidade e a diversidade, o que não é eficaz para engajamento. b) Estabelecer metas genéricas que possam ser aplicadas a todos os setores igualmente. - Metas genéricas podem não motivar os colaboradores, pois não consideram as particularidades de cada setor ou indivíduo. c) Ignorar as diferenças individuais para evitar conflitos interpessoais. - Ignorar as diferenças não é uma estratégia eficaz, pois as individualidades são importantes para o engajamento. d) Alinhar os valores pessoais dos colaboradores aos objetivos organizacionais, promovendo engajamento e pertencimento. - Esta alternativa é a mais eficaz, pois promove um ambiente onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados a contribuir para os objetivos da organização. e) Priorizar os resultados financeiros em detrimento das necessidades individuais dos colaboradores. - Essa abordagem pode levar à desmotivação e insatisfação, pois ignora as necessidades dos colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: d) Alinhar os valores pessoais dos colaboradores aos objetivos organizacionais, promovendo engajamento e pertencimento.