Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que diz a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): A) O somatório de prorrogações do contrato de trabalho temporário não poderá exceder a dois anos. - Esta afirmação está correta, pois a CLT estabelece que o contrato de trabalho temporário pode ser prorrogado, mas o total não pode ultrapassar dois anos. B) O contrato de experiência não poderá exceder 180 dias. - Esta afirmação está incorreta, pois o contrato de experiência pode ter duração de até 90 dias, podendo ser prorrogado uma vez, totalizando 180 dias. C) O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. - Esta afirmação está correta, pois a CLT diz que a prorrogação excessiva transforma o contrato em indeterminado. D) O contrato de trabalho verbal não poderá ser estipulado por mais de dois anos. - Esta afirmação é incorreta, pois não há um limite de tempo específico para contratos verbais, mas eles devem ser formalizados para garantir direitos. E) O contrato por prazo determinado somente será válido se suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado. - Esta afirmação é incorreta, pois não é uma exigência da CLT. Diante da análise, a alternativa correta é: A) O somatório de prorrogações do contrato de trabalho temporário não poderá exceder a dois anos.