Modelos diferentes de contratação do trabalho

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EXERCÍCIO
1- A CLT prevê que, o contrato por prazo determinado:
Resposta: Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou no caso do contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
A duração legal do contrato por tempo determinado tem limitação de dois anos, podendo ser renovado por uma única vez. Se ocorrer mais de uma prorrogação, passam a vigorar as normas da CLT prevista para o contrato por prazo indeterminado. Já o contrato de experiência, que também se enquadra nesta modalidade, tem caráter temporário e não poderá exceder 90 dias. Neste tipo de contrato não há observações legais sobre prazo mínimo, o que poderá ser acordado conforme a vontade das partes.
2- O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado possui as atribuições para o cargo, e se a empresa atende as expectativas do empregado. Essa modalidade de contrato deverá:
Resposta: 90 dias, e só poderá ser prorrogado uma única vez.
O contrato de experiência poderá ter o período total de 90 dias, podendo ser prorrogado uma única vez, por exemplo: 90 = 60 + 30 ou 45 + 45.
3- De acordo com as normas previstas para o contrato individual de trabalho, ele deverá:
Resposta: A regra geral é que o contrato de trabalho deverá ser firmado por prazo indeterminado.
O contrato de trabalho, em regra, deverá ser indeterminado, o contrato por prazo determinado é a exceção, A ideia é que, o contrato se prolongue no tempo, ou seja, não deverá ter um prazo final.
4- Mônica Cebolinha de Souza, foi contratada como analista de suporte de vendas, sob o regime de teletrabalho. Com relação ao seu contrato, é correto afirmar:
Resposta: Deve conter cláusula específica sobre o regime de teletrabalho, especificando as atividades do empregado
O regime de teletrabalho, obrigatoriamente deverá ser celebrado por escrito. Nele deverá constar ainda, as atividades específicas, as condições e a jornada.
5- De acordo com a CLT, o contrato intermitente deverá:
Resposta: Ser celebrado por escrito e deverá conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor da hora do salário mínimo devido aos demais empregados da mesma função.
O contrato de trabalho intermitente obrigatoriamente deverá ser celebrado por escrito, deverá conter o valor da hora do trabalho, que não poderá ser inferior ao valor do horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados, o pagamento deverá conter: saldo de horário trabalhado, 13º salário e as férias proporcionais, descanso semanal remunerado, FGTS.
6- O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal, de acordo com o artigo 3º da CLT, caracteriza:
Resposta: Onerosidade
Oneroso é aquilo que implica em pagamento, gasto despesa. Sendo assim, uma das características da relação de emprego é a onerosidade, ou seja, o empregado trabalho e recebe como contraprestação o pagamento do salário/remuneração.