Uma indústria do setor automotivo enfrentava dificuldade em manter atualizadas as informações de seus funcionários. Cada evento — admissão, férias, afastamento — era comunicado em formulários distintos a diferentes órgãos públicos. O retrabalho e a falta de padronização geravam erros constantes, inclusive divergências em folhas e contribuições previdenciárias. Com a implementação de um novo ambiente digital de integração obrigatória, a empresa reorganizou seus fluxos, conectando os sistemas internos de RH, contabilidade e jurídico. O processo demandou investimento e treinamento, mas reduziu significativamente os erros e o tempo de conferência. A centralização de dados passou a permitir acompanhamento em tempo real e maior transparência nas relações trabalhistas. O principal propósito dessa integração digital é... A extinguir as obrigações acessórias previstas na legislação. B concentrar em um ambiente único o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias. C criar novas exigências legais para o empregador. D substituir o papel dos departamentos de Recursos Humanos.