Impacto do eSocial na Gestão Trabalhista

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Questão 2/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Uma empresa de logística percebeu aumento das demandas administrativas após a digitalização das obrigações trabalhistas. envio das informações passou a exigir integração entre setores antes independentes, como contabilidade, jurídico e tecnologia da informação. Qualquer divergência em um módulo refletia imediatamente nos demais. Para se adaptar, a empresa precisou criar procedimentos internos de conferência, investir em sistemas integrados e treinar sua equipe. Essa nova rotina demandou disciplina no cumprimento de prazos e maior atenção à qualidade dos dados, mas trouxe benefícios: redução de retrabalho, maior rastreabilidade e controle das informações. RH deixou de ser apenas operacional e assumiu papel central na governança das relações trabalhistas. Entre os principais efeitos do eSocial sobre o setor de Recursos Humanos, destaca-se... A a dispensa do registro das informações fiscais e previdenciárias. a redução da necessidade de integração com outros setores. a substituição das responsabilidades do RH pela contabilidade D a exigência de maior padronização, controle e integração tecnológica dos processos. Você assinalou (D) Questão 3/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Uma funcionária foi admitida em uma rede de farmácias e, logo após completar um ano de contrato, verificou no aplicativo "Meu INSS" que não constava nenhum dado sobre seus vínculos ou contribuições Ao procurar setor de RH, foi informada de que envio dos dados ao eSocial havia sofrido atrasos POR 12:23 Pesquisar PTB2 05/11/2025