Grátis: Uma empresa contrata um trabalhador para prestar serviços de limpeza em diferentes empresas, com obrigatória do sindicato da trabalhador não possui... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

Uma empresa contrata um trabalhador para prestar serviços de limpeza em diferentes empresas, com obrigatória do sindicato da trabalhador não possui com nenhuma das empresas, mas recebe remuneração por cada serviço.
Considerando a relação de trabalho, trabalhador descrito no caso considerado:
A- Empregado, pois presta serviços de forma contínua.
B- Trabalhador autônomo, pois não recebe remuneração pelos serviços.
C- Trabalhador avulso, pois presta serviços a diversas empresas, com intermediação do sindicato e sem vínculo empregatício.
D- Trabalhador avulso, pois presta serviços a diversas empresas, sem intermediação do sindicato.

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Rotina e calculo trabalhista

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Respostas

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Vamos analisar as alternativas com base na descrição do trabalhador que presta serviços de limpeza em diferentes empresas, sem vínculo com o sindicato e recebendo remuneração por cada serviço. A) Empregado, pois presta serviços de forma contínua. - Esta opção não se aplica, pois o trabalhador não tem um vínculo empregatício contínuo com uma única empresa. B) Trabalhador autônomo, pois não recebe remuneração pelos serviços. - Esta opção está incorreta, pois o trabalhador recebe remuneração pelos serviços prestados. C) Trabalhador avulso, pois presta serviços a diversas empresas, com intermediação do sindicato e sem vínculo empregatício. - Esta opção não se aplica, pois o trabalhador não possui vínculo com o sindicato. D) Trabalhador avulso, pois presta serviços a diversas empresas, sem intermediação do sindicato. - Esta opção é a mais adequada, pois o trabalhador presta serviços a várias empresas sem um vínculo empregatício e sem a intermediação do sindicato. Portanto, a alternativa correta é: D) Trabalhador avulso, pois presta serviços a diversas empresas, sem intermediação do sindicato.

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Um empregado exerce função de confiança há 12 anos e recebe gratificação. O empregador decide reverter o empregado ao cargo efetivo, retirando a gratificação.
O trabalhador questiona se tem direito à manutenção da gratificação, considerando a legislação.
A Pode retirar a gratificação independentemente do tempo da função.
B Pode retirar a gratificação apenas se houver acordo.
C Deve manter a gratificação, conforme a jurisprudência da estabilidade financeira, salvo justo motivo.
D Deve incorporar a gratificação ao salário, mesmo que o empregado continue na função.

Uma empresa agrícola contrata trabalhadores para atividades de plantio e colheita durante a safra.
Para classificar corretamente os trabalhadores, o RH deve considerar que empregado rural é aquele:
A Presta serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante salário, em propriedade rural.
B Empregado rural presta serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante salário, em propriedade.
C Trabalho apenas durante a safra pode caracterizar trabalhador eventual.
D Realiza atividades urbanas, independentemente do local de trabalho.

Uma empresa do setor precisa contratar funcionários para atender ao aumento de demanda durante a Páscoa.
Para atender à necessidade transitória de aumento de produção, o gestor de RH deve optar por:
A Contrato temporário, pois é destinado a situações de acréscimo extraordinário de serviços.
B Contrato de experiência, pois permite avaliação inicial do empregado, não para demandas temporárias.
C Contrato por prazo indeterminado não atende necessidade transitória.
D Estágio é voltado para estudantes, não para suprir demanda temporária.

Um empregado realiza horas extras durante o trabalho, mas o contrato é rescindido antes que todas as horas sejam compensadas.
No caso de rescisão do contrato de trabalho sem compensação integral das horas extras realizadas:
A O empregado perde o direito ao recebimento das horas extras não compensadas.
B O empregado recebe apenas metade do valor das horas extras não compensadas.
C O pagamento das horas extras não compensadas depende de acordo.
D O empregado tem direito ao recebimento das horas extras não compensadas, calculadas sobre valor da remuneração na data da rescisão.

Um empregado pede demissão e o contrato de trabalho é encerrado sem justa causa.
O RH precisa classificar corretamente a forma de extinção do contrato e os direitos do pedido de demissão pelo empregado.
A Resilição do contrato, pois ocorre sem justa causa.
B Rescisão do contrato, pois não há vício.
C Resolução do contrato, pois não há culpa.
D Suspensão do contrato, pois o vínculo é mantido.

Um empregado falta injustificadamente durante a semana.
O RH precisa saber se o empregado mantém direito ao repouso semanal.
A Mantém direito ao repouso semanal remunerado.
B Recebe descanso semanal remunerado em caso de falta justificada.
C Perde direito à remuneração do descanso semanal remunerado.
D Recebe descanso semanal remunerado apenas se justificar a falta.

O setor de Recursos Humanos de uma empresa está realizando a admissão de um novo colaborador.
Considerando a legislação vigente e o Manual de Orientação do eSocial, o prazo para transmissão do evento S-2200 (admissão) é:
A Até dia imediatamente anterior ao da prestação dos serviços, podendo ser enviado até 30 dias antes da data prevista para admissão.
B Até último dia do mês da admissão do colaborador.
C Até 48 horas após o início das atividades do empregado.
D Apenas após término do contrato de trabalho.

Uma empresa contrata um trabalhador para prestar serviços de limpeza em diferentes empresas, com intermediação do sindicato.
Considerando as espécies de relação de trabalho, o trabalhador descrito no caso é:
A Empregado, pois presta serviços de forma contínua e recebe remuneração pelos serviços prestados.
B Trabalhador autônomo, pois trabalha por conta própria e assume riscos da atividade.
C Trabalhador avulso, pois presta serviços a diversas empresas, com intermediação do sindicato.
D Voluntário, pois não recebe remuneração.

Uma empresa do setor varejista possui empregados que trabalham em jornadas superiores a 6 horas diárias.
Ao analisar a concessão de intervalos intrajornada para jornadas superiores a 6 horas, o RH deve considerar que:
A O intervalo deve ser de, no mínimo, 1 hora e, salvo acordo coletivo, não pode exceder 2 horas.
B O acordo verbal não substitui o previsto em convenção coletiva.
C O limite máximo é 2 horas, mas pode ser reduzido em acordo.
D O intervalo é obrigatório para jornadas superiores a 6 horas.

Uma instituição privada sem fins lucrativos contrata pessoas para atuar em projetos culturais e educacionais, sem remuneração.
A atividade realizada por pessoas físicas em entidades sem fins lucrativos, sem remuneração, caracteriza:
A Trabalho voluntário, conforme previsto na Lei n.
B Relação de emprego, pois há prestação de serviços.
C Trabalho autônomo, pois não há vínculo empregatício.
D Trabalho avulso, pois há intermediação sindical.