Segundo Chiavenato (2010), a gestão de pessoas é baseada em alguns aspectos fundamentais, EXCETO: Opções de resposta para questão 2 A) Pessoas como serem humanos: Pessoas como pessoas e não como meros recursos da organização, dotados de personalidade própria e profundamente diferentes entre si, com uma história pessoal particular e diferenciada, possuidores de conhecimentos, habilidades e competências indispensáveis à adequada gestão dos demais recursos organizacionais. B) Fazem investimentos na organização, como esforço, dedicação, responsabilidade, comprometimento, riscos etc., na expectativa de colherem retornos desses investimentos, por meio de salários, incentivos financeiros, liderança e gestão de equipes, crescimento profissional, satisfação, entre outros. C) Pessoas como o capital humano da organização: pessoas sendo consideradas o principal ativo da organização, agregando inteligência ao negócio e fazendo-o prosperar. D) Pessoas não como ativadores de recursos organizacionais: Pessoas como a fonte de elementos impulsionadores que dinamizam a organização e não como agentes passivos, inertes e estáticos. E) Pessoas como parceiros da organização: Pessoas quando são vistas como parceiras e não