Para completar a frase corretamente, precisamos identificar qual das opções está relacionada à demonstração de que fatores sociais e psicológicos influenciam a produtividade no trabalho e que marca o início da Teoria das Relações Humanas. Analisando as opções: 1. Experiência de Hawthorne - Esta experiência, realizada na fábrica da Western Electric, realmente demonstrou que fatores sociais e psicológicos, como a atenção dada aos trabalhadores, impactavam a produtividade. É um marco importante na Teoria das Relações Humanas. 2. Teoria da Burocracia - Foca na estrutura organizacional e na formalização de processos, não nos fatores sociais e psicológicos. 3. Teoria Estruturalista - Enfatiza a estrutura organizacional, mas não especificamente os fatores sociais e psicológicos. 4. Experiência de Stanford - Refere-se a um experimento sobre comportamento humano em situações de poder, mas não é diretamente relacionada à produtividade no trabalho. 5. Experiência de Michigan - Relaciona-se a estudos sobre liderança e comportamento organizacional, mas não é o foco principal da Teoria das Relações Humanas. Portanto, a opção correta para completar a frase é: Experiência de Hawthorne.