Vamos analisar as alternativas com base na descrição do colaborador que se sente pertencente à empresa, tem oportunidades de aprender e percebe clareza nas atribuições de seu cargo. a) Clima organizacional - Refere-se ao ambiente de trabalho e à percepção dos colaboradores sobre a cultura, as relações e as condições de trabalho. Os aspectos mencionados na pergunta estão diretamente relacionados ao clima organizacional. b) Estilo burocrático de gestão - Este estilo é mais rígido e não necessariamente promove pertencimento ou oportunidades de aprendizado. c) Recrutamento e seleção - Embora importante, não aborda diretamente a sensação de pertencimento ou as oportunidades de aprendizado no dia a dia do colaborador. d) Planejamento estratégico externo - Refere-se a fatores externos que influenciam a organização, não se relacionando com a experiência do colaborador. e) Auditoria trabalhista - Relaciona-se a conformidade legal e não aborda os sentimentos e percepções do colaborador. Diante disso, a alternativa correta é: a) Clima organizacional.