Questão 5 Quando falamos sobre as relações virtuais de trabalho, práticas adotadas por muitas organizações nos últimos anos, estamos também falando sobre uma cultura organizacional que necessita ser readaptada ou implementada, considerando alguns contextos. Ações que presencialmente tinham bons resultados podem sofrer alterações quando estamos virtualmente conectados, por exemplo. Assinale abaixo qual estratégia pode ser utilizada pelos líderes para auxiliar no processo de adaptação e engajamento na cultura de trabalho remoto: Aumentar o controle do trabalho que está sendo realizado; Realizar poucos encontros virtuais, para não sobrecarregar os colaboradores; Focar nas atividades independentes dos integrantes da equipe; Desenvolver uma cultura de confiança e responsabilidade.