Para que uma relação de trabalho seja reconhecida como vínculo empregatício segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é necessário considerar alguns elementos fundamentais. Vamos analisar as alternativas: A) Habitualidade e subordinação, independentemente do pagamento de salário. - Embora a habitualidade e a subordinação sejam importantes, a ausência de pagamento de salário não é um critério suficiente para caracterizar o vínculo. B) Existência de contrato escrito, sem necessidade de outros elementos. - A CLT não exige um contrato escrito para a configuração do vínculo, pois a relação pode ser reconhecida mesmo sem um documento formal. C) Apenas pela prestação de serviços em caráter eventual. - A prestação de serviços em caráter eventual não caracteriza vínculo empregatício, pois este se refere a uma relação mais contínua e habitual. D) Pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, conforme previsto na CLT. - Esta alternativa abrange todos os elementos essenciais para a configuração do vínculo empregatício: a pessoalidade (o trabalho deve ser realizado pela pessoa contratada), a habitualidade (o trabalho deve ser realizado de forma contínua), a subordinação (o trabalhador deve estar sob a direção do empregador) e a onerosidade (o trabalho deve ser remunerado). Portanto, a alternativa correta é: D) Pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, conforme previsto na CLT.