Para identificar os problemas que podem ocorrer com a implantação de uma Administração por Objetivos (APO), precisamos considerar os desafios e dificuldades que essa abordagem pode trazer. Analisando as alternativas: a) Aumento da motivação, avaliação mais objetiva, melhoria do planejamento - Esses são, na verdade, benefícios da APO, não problemas. b) Padrões claros para controle, avaliação mais objetiva, coerção sobre subordinados - Embora a coerção possa ser um problema, os padrões claros e a avaliação objetiva são geralmente vistos como positivos. c) Papelório em excesso, coerção sobre subordinados, aprovação de objetivos incompatíveis - Esta alternativa menciona problemas reais que podem surgir, como a burocracia excessiva e a coerção, além de objetivos que não se alinham. d) Melhoria do planejamento, coerção sobre subordinados, padrões claros para controle - A melhoria do planejamento e padrões claros são positivos, então não se encaixa como um problema. e) Perseguição rígida de objetivos, papelório em excesso, aumento da motivação - Aumentar a motivação não é um problema, e a perseguição rígida de objetivos pode ser um problema, mas não é tão abrangente quanto a alternativa (c). Portanto, a alternativa que aponta os problemas que podem ocorrer com a implantação de uma APO é: c) Papelório em excesso, coerção sobre subordinados, aprovação de objetivos incompatíveis.