Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a verdadeira sobre a estruturação de um sistema de avaliação de desempenho: a) A estruturação de um sistema de avaliação de desempenho é uma prática secundária do gestor de recursos humanos. - Falsa, pois essa prática é fundamental para a gestão de pessoas. b) Ao estruturar um sistema de avaliação de desempenho, é necessário dar um feedback apenas aos colaboradores que apresentaram falhas. - Falsa, o feedback deve ser dado a todos os colaboradores, tanto para reconhecer acertos quanto para corrigir falhas. c) Não é necessário que a estruturação do sistema de avaliação de desempenho considere a estratégia organizacional definida pela empresa. - Falsa, a avaliação deve estar alinhada com a estratégia organizacional. d) Um sistema de avaliação de desempenho bem estruturado permite medir a contribuição individual e de uma equipe para o alcance dos objetivos organizacionais. - Verdadeira, essa é uma das principais funções de um sistema de avaliação de desempenho. e) Um sistema de avaliação de desempenho deve ser estruturado somente em empresas de grande porte. - Falsa, empresas de todos os tamanhos podem e devem ter sistemas de avaliação de desempenho. Portanto, a alternativa correta é: d) Um sistema de avaliação de desempenho bem estruturado permite medir a contribuição individual e de uma equipe para o alcance dos objetivos organizacionais.