Vamos analisar as alternativas uma a uma: A) A avaliação de desempenho define como a organização deve transitar entre o corpo de colaboradores. - Esta afirmação não é precisa, pois a avaliação de desempenho não define a movimentação entre colaboradores, mas sim avalia o desempenho deles. B) A avaliação de desempenho impede que os funcionários sejam conhecidos por seus superiores, embora sejam conducentes do desempenho individual dos colaboradores. - Esta afirmação é incorreta, pois a avaliação de desempenho visa justamente conhecer melhor os colaboradores. C) A avaliação de desempenho não permite que se fundamentem as transferências, as promoções, as demissões e todas as demais decisões dos gestores. - Esta afirmação é falsa, pois a avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para fundamentar essas decisões. D) A avaliação de desempenho garante que o colaborador receba um feedback sobre seu desempenho, mas é fator um fator relevante para a manutenção de suas tarefas. - Embora a avaliação de desempenho forneça feedback, a parte sobre "manutenção de suas tarefas" não é clara e não reflete o papel principal da avaliação. E) A avaliação de desempenho permite que se fundamentem as transferências, as promoções, as demissões e todas as demais decisões dos gestores. - Esta afirmação é correta, pois a avaliação de desempenho é uma base importante para essas decisões. Portanto, a alternativa correta é: E) A avaliação de desempenho permite que se fundamentem as transferências, as promoções, as demissões e todas as demais decisões dos gestores.