Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar qual delas se refere ao processo de recompensar pessoas na Gestão de Pessoas. A. ( ) São processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento e incluem: recrutamento e seleção de pessoas. - Esta alternativa fala sobre recrutamento e seleção, não sobre recompensas. B. ( ) Referem-se aos processos utilizados para determinar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho. - Esta alternativa trata de atividades e desempenho, não de recompensas. C. ( ) São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. - Esta alternativa fala diretamente sobre incentivar e satisfazer necessidades, o que está relacionado ao processo de recompensar pessoas. D. ( ) São processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagens, programas de. - Esta alternativa se refere ao desenvolvimento e capacitação, não a recompensas. Portanto, a alternativa correta que apresenta o processo de recompensar pessoas é: C. ( ) São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.