QUESTÃO 4 A Administração de Recursos Humanos tem, como uma de suas principais atividades, a seleção de pessoal que, por sua vez, tem a finalidade de escolher, por meio de métodos e técnicas específicas, os candidatos mais adequados à vaga de emprego disponibilizada e que, consequentemente, se mostram os mais aptos ao atendimento das necessidades da organização empregadora. Neste sentido, adotar políticas de seleção por competências pode aumentar a eficácia e o alcance dos objetivos organizacionais. Adaptado de MACHADO, Roberson Vieira. Identificação e realocação de pessoas. Maringá: Unicesumar, 2022. Considerando os estudos da disciplina, analise as afirmativas a seguir. I. A seleção baseada em competências tem como objetivo primário, manter o nível adequado da força de trabalho. II. A seleção baseada em competências tem como indicador o ingresso adequado de novas competências na organização. III. Em relação ao objetivo final, a seleção baseada em competências busca agregar competências individuais e preencher cargos vagos na organização. IV. Em relação ao retorno sobre o investimento, a seleção baseada em competências compara a quantidade de competências agregadas com os custos de seleção. Está correto, o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV. Questão 4 de 10 © 2025 UNICESUMAR. Todos os direitos reservados.Política de privacidade Voltar