Para analisar as alternativas sobre um bom programa de recompensa e seu impacto no clima organizacional, vamos considerar o que é mais adequado para motivar os colaboradores e promover um ambiente positivo. A) Recompensar todos de forma igual, já que recompensas diferentes podem gerar fofocas e comentários na rádio corredor. - Essa abordagem ignora as diferenças nas motivações individuais dos colaboradores. B) Por mais que as pessoas se motivem por aspectos diferentes, as empresas devem oferecer pacote de benefícios único, minimizando custos operacionais. - Novamente, essa opção não considera as necessidades e motivações individuais. C) Montar um plano de salários pensando apenas no seu cenário interno, no que é possível pagar. - Essa abordagem é limitada e não considera o mercado externo e as expectativas dos colaboradores. D) Pensar se os salários e benefícios oferecidos atendem as necessidades básicas dos colaboradores. - Esta opção é mais adequada, pois considera as necessidades dos colaboradores, o que é fundamental para um bom clima organizacional. E) Ignorar o fator faixa etária durante sua análise. - Ignorar a faixa etária pode ser prejudicial, pois diferentes faixas etárias podem ter diferentes necessidades e expectativas. A alternativa que melhor reflete a importância de um programa de recompensa que atenda às necessidades dos colaboradores e contribua para um bom clima organizacional é: D) Pensar se os salários e benefícios oferecidos atendem as necessidades básicas dos colaboradores.