Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a afirmação INCORRETA: A) A Teoria da Contingência, de Fiedler, argumentou que a eficácia de um líder depende da situação em que ele se encontra. - Esta afirmação é verdadeira. A Teoria da Contingência realmente sugere que a eficácia do líder depende do contexto e da situação. B) A Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow, propôs que as pessoas têm uma hierarquia de necessidades que não influenciam seu comportamento no trabalho. - Esta afirmação é falsa. A Teoria de Maslow propõe que as necessidades influenciam sim o comportamento das pessoas, inclusive no ambiente de trabalho. C) Elton Mayo destacou a importância das relações sociais e do ambiente de trabalho na produtividade e no bem-estar dos funcionários. - Esta afirmação é verdadeira. Mayo é conhecido por seus estudos que mostraram como as relações sociais afetam a produtividade. D) Frederick Taylor, o pai da administração científica, foi um dos primeiros a aplicar princípios psicológicos ao ambiente de trabalho. - Esta afirmação é verdadeira. Taylor realmente aplicou princípios científicos e psicológicos para melhorar a eficiência no trabalho. E) A Teoria do Reforço, de B. F. Skinner, destacou a importância das consequências do comportamento na sua repetição ou extinção. - Esta afirmação é verdadeira. A Teoria do Reforço de Skinner enfatiza como as consequências influenciam o comportamento. Portanto, a alternativa que apresenta uma afirmação INCORRETA é a B.