Para identificar a competência requerida para um gestor da construção civil, vamos analisar as alternativas em relação ao que o texto destaca sobre a importância de administrar conflitos, escutar e respeitar as individualidades. A) Cálculo de gastos com prestação de serviços - Embora importante, não está diretamente relacionado às habilidades interpessoais mencionadas no texto. B) Motivação de equipes - Esta alternativa se alinha bem com a necessidade de escutar, respeitar individualidades e administrar conflitos, pois um bom gestor deve ser capaz de motivar sua equipe e lidar com as dinâmicas interpessoais. C) Cálculo de estruturas de construção - Essa competência é técnica e não aborda as habilidades interpessoais necessárias. D) Dimensionamento de matérias-primas - Também é uma competência técnica, não relacionada à gestão de conflitos ou habilidades interpessoais. E) Definição de percurso logístico de transportes - Embora importante para a operação, não se relaciona com as competências interpessoais mencionadas. Diante dessa análise, a alternativa que melhor representa uma competência requerida para um gestor da construção civil, conforme o texto, é: B) Motivação de equipes.