O deslocamento do trabalho presencial para arranjos remotos altera relações sociais, fluxos de informação e percepções coletivas sobre justiça, suporte e propósito. Clima organizacional remoto não é mera transposição do fenômeno presencial: emergem variáveis específicas (assíncronia, isolamento, sobreposição trabalho/vida) que exigem instrumentos de gestão com sensibilidade temporal e tecnológica. Este artigo articula recomendações técnicas e passos operacionais para profissionais de gestão e recursos humanos.
Quais são os determinantes críticos do clima remoto mencionados no artigo?
1. Comunicação, 2. Confiança e autonomia, 3. Suporte social e inclusão
1. Comunicação, 2. Isolamento, 3. Suporte social
1. Confiança, 2. Autonomia, 3. Assíncronia
1. Comunicação, 2. Suporte social, 3. Isolamento