Quais dimensões do clima priorizar em um diagnóstico inicial?

Em um diagnóstico inicial do clima organizacional, é importante priorizar as seguintes dimensões: 1. Comunicação: Avaliar como as informações fluem dentro da organização. 2. Liderança: Analisar o estilo de liderança e sua influência sobre a equipe. 3. Reconhecimento e Recompensa: Verificar se os colaboradores se sentem valorizados. 4. Trabalho em Equipe: Observar a colaboração entre os membros da equipe. 5. Ambiente de Trabalho: Considerar as condições físicas e emocionais do local de trabalho. Essas dimensões ajudam a entender a percepção dos colaboradores e a identificar áreas que precisam de melhorias.