De acordo com Wilmar Schaufeli, o conceito de engajamento no trabalho vai além do envolvimento e comprometimento. Ele é composto por três elementos principais: 1. Vigor: Refere-se à energia e resiliência que um indivíduo demonstra em seu trabalho. 2. Dedicação: Relaciona-se com o sentido de significado, entusiasmo e orgulho que a pessoa sente em relação ao seu trabalho. 3. Absorção: Diz respeito ao estado de estar completamente imerso e concentrado nas atividades, a ponto de perder a noção do tempo. Esses elementos juntos formam uma visão mais ampla do engajamento, destacando a importância do bem-estar e da motivação no ambiente de trabalho.