Para responder à pergunta, precisamos entender os níveis de análise em um contexto de gestão de recursos humanos e treinamento. - a) Nível dos trabalhadores: Foca nas necessidades individuais dos colaboradores. - b) Nível de planejamento: Relaciona-se com a elaboração de planos, mas não necessariamente com a análise das necessidades de treinamento em relação aos objetivos da empresa. - c) Nível das tarefas: Refere-se a habilidades e competências específicas necessárias para a execução de tarefas. - d) Nível organizacional: Envolve a análise das necessidades de treinamento em toda a organização, considerando a estrutura e os objetivos da empresa. - e) Nível estratégico: Relaciona-se com a visão de longo prazo e os objetivos gerais da organização. No contexto da pergunta, o gerente de RH está analisando os objetivos de expansão da empresa e o orçamento disponível, o que indica uma análise que vai além das necessidades individuais ou de tarefas específicas, focando na organização como um todo. Portanto, a alternativa correta é: d) Nível organizacional.