A demissão por justa causa é uma forma de rescisão do contrato de trabalho em que o empregador encerra o vínculo empregatício de um empregado por motivo de falta grave, prevista em lei. Essa modalidade de demissão ocorre quando o empregado comete alguma infração considerada séria o suficiente para romper o contrato de trabalho de forma imediata. Algumas das faltas graves que podem levar à demissão por justa causa incluem o abandono de emprego, a desídia no desempenho das funções, a violação de segredos da empresa, atos de violência ou improbidade, entre outras. A demissão por justa causa é uma medida extrema e deve ser comprovada através de provas materiais ou testemunhais, seguindo os critérios previstos na legislação trabalhista para garantir que seja uma medida legal e legítima. Na rescisão de contrato de trabalho por justa causa, quais verbas rescisórias são devidas ao empregado? Escolha uma: a. Aviso prévio indenizado, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e o saldo de salário. b. Aviso prévio indenizado e férias proporcionais, ambas acrescidas de 1/3. c. 13º salário proporcional e férias vencidas acrescidas de 1/3. d. Saldo do salário dos dias trabalhados, e férias vencidas, caso tenha, acrescidas de ⅓ do seu valor. e. Nenhuma verba rescisória é devida na demissão por justa causa.