A avaliação 360 graus é uma metodologia que coleta feedback de diversas fontes, como superiores, colegas, subordinados e até clientes, proporcionando uma visão mais completa do desempenho de um colaborador. Analisando as alternativas: a) Reduz custos de avaliação - Embora possa ser mais eficiente, essa não é a principal vantagem da avaliação 360 graus. b) Proporciona visão ampla e múltipla do desempenho - Esta é uma das principais vantagens, pois permite que o colaborador receba feedback de diferentes perspectivas. c) Elimina a necessidade de autoavaliação - A autoavaliação ainda pode ser parte do processo, então essa afirmação não é correta. d) Baseia-se somente em indicadores de produtividade - A avaliação 360 graus considera diversos aspectos, não apenas a produtividade. e) Evita conflitos entre colaboradores e gestores - Embora possa ajudar a melhorar a comunicação, não é uma garantia de que conflitos serão evitados. Portanto, a maior vantagem desse tipo de avaliação é: b) Proporciona visão ampla e múltipla do desempenho.