Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados?

Sim, a afirmação está correta. De acordo com o artigo 10 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa, como fusão, cisão ou incorporação, não afetará os direitos adquiridos pelos empregados. Isso significa que os direitos trabalhistas, como salários, férias e demais benefícios, permanecem garantidos, independentemente das mudanças na empresa.