Analisando a descrição da estratégia de T&D da empresa FutureSkills, podemos observar que ela se baseia em lifelong learning, que é a aprendizagem contínua ao longo da vida. A empresa oferece acesso contínuo a cursos, trilhas de aprendizagem e sessões de mentoria, além de investir em upskilling e reskilling, o que demonstra um foco em adaptação e evolução constante. Agora, vamos analisar as alternativas: A) Treinamento pontual e reativo - Essa abordagem é mais focada em resolver problemas imediatos e não se alinha com a ideia de aprendizagem contínua. B) Educação corporativa tradicional - Geralmente, essa abordagem é mais rígida e não se adapta às mudanças rápidas do mercado, o que não é o caso aqui. C) Aprendizagem contínua e adaptativa - Esta opção reflete exatamente o que a empresa está fazendo, pois promove a aprendizagem ao longo da vida e se adapta às necessidades dos colaboradores e às mudanças tecnológicas. D) Capacitação exclusiva para cargos técnicos - Essa abordagem é limitada e não abrange a ideia de lifelong learning, que é mais ampla e inclusiva. Portanto, a alternativa correta é: C) Aprendizagem contínua e adaptativa.