Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas com base na afirmação de Robbins sobre o conflito em grupos. A) O conflito estimula a competitividade entre as pessoas, gerando maior esforço e resultado. - Essa opção sugere que o conflito gera competição, mas Robbins enfatiza mais a colaboração e a criatividade. B) O conflito estimula a cooperação entre as pessoas. - Essa alternativa é interessante, pois o conflito pode levar a uma melhor comunicação e entendimento, mas não é o foco principal segundo Robbins. C) O conflito estimula o trabalho em equipe. - Embora o trabalho em equipe possa ser beneficiado por um certo nível de conflito, essa opção não é a mais precisa. D) O conflito estimula o clima positivo para o trabalho. - Essa opção é um pouco contraditória, pois o conflito pode ser visto como algo negativo, mas pode levar a um clima positivo se bem gerido. E) O conflito estimula a coesão entre as pessoas e as equipes. - Esta alternativa se alinha bem com a ideia de que um nível controlado de conflito pode levar a uma maior coesão e criatividade dentro do grupo. Com base na análise, a alternativa que melhor reflete a ideia de Robbins sobre a estimulação do conflito para gerar um grupo criativo e coeso é: E) O conflito estimula a coesão entre as pessoas e as equipes.