Para entender o que é um Banco de Talentos, é importante considerar que ele se refere a um sistema que visa armazenar informações sobre habilidades, qualificações e experiências de candidatos e colaboradores, com o objetivo de facilitar a identificação de talentos para futuras oportunidades de emprego. Analisando as alternativas: a) Uma ferramenta para armazenar currículos e dados pessoais de candidatos em um formato digital - Embora isso seja parte do que um Banco de Talentos faz, não abrange completamente o conceito. b) Um sistema de armazenamento de habilidades e qualificações de colaboradores e candidatos para futuras oportunidades de emprego - Esta opção descreve de forma mais precisa o que é um Banco de Talentos, pois enfatiza o armazenamento de habilidades e qualificações. c) Um banco de dados de todos os colaboradores da empresa, com informações sobre suas tarefas diárias - Isso se refere mais a um sistema de gestão de colaboradores do que a um Banco de Talentos. d) Uma plataforma usada exclusivamente para recrutamento de candidatos para vagas abertas - Isso limita a função do Banco de Talentos, que não é apenas para recrutamento imediato, mas também para futuras oportunidades. Portanto, a alternativa correta é: b) Um sistema de armazenamento de habilidades e qualificações de colaboradores e candidatos para futuras oportunidades de emprego.