Vamos analisar as alternativas sobre como um Banco de Talentos pode ser útil para um processo de recrutamento e seleção: a) Ele impede a contratação de candidatos não qualificados - Embora um Banco de Talentos possa ajudar a identificar candidatos qualificados, ele não impede a contratação de candidatos não qualificados, pois isso depende do processo de seleção. b) Ele garante que todas as vagas sejam preenchidas por candidatos internos - Um Banco de Talentos não garante que todas as vagas sejam preenchidas por candidatos internos, pois ele pode incluir candidatos externos também. c) Ele fornece uma lista de candidatos já qualificados para futuras oportunidades, agilizando o processo - Esta alternativa é correta, pois um Banco de Talentos realmente ajuda a ter um pool de candidatos qualificados prontos para serem considerados em futuras vagas, tornando o processo mais ágil. d) Ele exige que todos os candidatos sejam contratados, independentemente de suas qualificações - Isso não é verdade, pois um Banco de Talentos não exige contratações, mas sim facilita a identificação de candidatos. Portanto, a alternativa correta é: c) Ele fornece uma lista de candidatos já qualificados para futuras oportunidades, agilizando o processo.