Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre as vantagens do recrutamento externo: A) Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal. - Essa opção se refere mais ao recrutamento interno, onde a organização utiliza seus próprios funcionários. B) Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas. - Embora isso possa ser uma vantagem, não é uma característica exclusiva do recrutamento externo. C) Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização. - Esta opção destaca uma das principais vantagens do recrutamento externo, que é a introdução de novas perspectivas e experiências. D) Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa. - Isso pode ocorrer, mas não é uma vantagem direta do recrutamento externo. E) Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa. - O recrutamento externo pode ser mais demorado e custoso, dependendo do processo. A alternativa que melhor representa uma vantagem do recrutamento externo é: C) Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.