Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre as vantagens do recrutamento externo: A) Um dos fatores que fortalece a organização através do recrutamento externo é o salário que ela tende a pagar para o novo colaborador. - Embora o salário possa ser um fator, não é uma vantagem direta do recrutamento externo. B) Um dos fatores importantes de se fazer um recrutamento externo é a satisfação do setor financeiro. Esse processo é mais barato. - Na verdade, o recrutamento externo geralmente não é mais barato do que o interno, então essa afirmação não é correta. C) Um dos fatores que se fortalece através do recrutamento externo é o capital intelectual, aumentando, assim, o patrimônio humano da organização. - Esta alternativa é correta, pois o recrutamento externo pode trazer novas habilidades e experiências, enriquecendo o capital intelectual da empresa. D) Um dos fatores que importa ao fazer um recrutamento externo é a motivação que o colaborador tem ao receber o novo colaborador. - A motivação do colaborador não é uma vantagem direta do recrutamento externo. E) Um dos fatores que justifica o recrutamento externo é que ele garante a promoção de colaboradores internos, fortalecendo a cultura organizacional da empresa. - Isso não é verdade, pois o recrutamento externo não garante promoções internas. Portanto, a alternativa correta é: C) Um dos fatores que se fortalece através do recrutamento externo é o capital intelectual, aumentando, assim, o patrimônio humano da organização.