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No recrutamento externo, procuram-se candidatos no mercado de trabalho que melhor atendam às exigências da empresa. O candidato de fora traz “sangue novo” e experiências novas, facilitando as mudanças e atualizações de tecnologias, métodos e processos de trabalho. O recrutamento externo renova e enriquece os recursos humanos da empresa e aproveita o funcionário já desenvolvido por outras empresas. No entanto, é um processo mais demorado e mais caro, nosso conhecimento sobre o candidato é menor e desmotiva o candidato interno.Fonte: adaptado de: RIBEIRO, A. L. Gestão de pessoas. 3. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2019. p. 69.Com base no texto apresentado e a respeito das vantagens e desvantagens do recrutamento externo nas organizações, analise as afirmativas a seguir:I. A entrada de novos profissionais pode dificultar a adaptação à cultura organizacional, causando resistência e conflitos internos. II. O recrutamento externo promove a diversidade de ideias e inovação, pois novos colaboradores trazem experiências e perspectivas diferentes, fomentando a criatividade. III. O recrutamento externo amplia o acesso a competências e conhecimentos que podem não estar disponíveis internamente, fortalecendo a capacidade técnica e
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Luciana Lima

há 2 semanas

Respostas

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há 2 semanas

Vamos analisar cada afirmativa: I. A entrada de novos profissionais pode dificultar a adaptação à cultura organizacional, causando resistência e conflitos internos. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a introdução de novos colaboradores pode gerar dificuldades na adaptação à cultura já estabelecida, levando a possíveis resistências e conflitos. II. O recrutamento externo promove a diversidade de ideias e inovação, pois novos colaboradores trazem experiências e perspectivas diferentes, fomentando a criatividade. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, já que a diversidade de experiências e perspectivas pode realmente estimular a criatividade e a inovação dentro da organização. III. O recrutamento externo amplia o acesso a competências e conhecimentos que podem não estar disponíveis internamente, fortalecendo a capacidade técnica. A afirmativa parece estar incompleta, mas a ideia é verdadeira. O recrutamento externo realmente permite que a empresa acesse habilidades e conhecimentos que não estão disponíveis entre os colaboradores atuais. Como todas as afirmativas I, II e III são verdadeiras, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: I, II e III. Se as opções não foram fornecidas, você pode considerar que a resposta correta é que todas as afirmativas estão corretas.

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