QUESTÃO 9 O recrutamento interno caracteriza-se pela busca de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de vagas, utilizando-se do capital humano já existente. Esse modelo privilegia a valorização e o aproveitamento dos talentos internos, promovendo transferências, promoções ou movimentações horizontais, de acordo com as competências e o potencial demonstrado pelos colaboradores. Além de fortalecer o engajamento e a motivação da equipe, o recrutamento interno contribui para a retenção de profissionais, pois sinaliza oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira. No entanto, sua efetividade depende de uma análise criteriosa das qualificações, habilidades e desempenho dos candidatos, a fim de evitar decisões equivocadas que possam comprometer a eficiência do cargo ou gerar insatisfação. Nesse sentido, trata-se de um processo que alia a gestão de pessoas à estratégia organizacional, estimulando a meritocracia e garantindo maior aproveitamento dos recursos internos antes de recorrer ao mercado externo. Fonte: adaptado de: MACHADO, Roberson Vieira. Identificação e realocação de pessoas. Maringá: UniCesumar, 2022. Considerando os estudos da disciplina sobre vantagens de recrutamento interno, analise as afirmativas a seguir: I. É mais rápido e mais barato. II. Renova e enriquece os recursos humanos da empresa. III. Aproveita melhor o potencial humano da organização. IV. Aumenta o capital humano ao incluir novos conhecimentos e competências. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.