Grátis: O que deve ser feito pela empresa quando ocorre um acidente de trabalho com afastamento? a) A empresa deve apenas registrar o acidente na ficha de ... – Questões Respondidas

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O que deve ser feito pela empresa quando ocorre um acidente de trabalho com afastamento?
a) A empresa deve apenas registrar o acidente na ficha de ponto do trabalhador.
b) A empresa deve emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e encaminhar o trabalhador para atendimento médico.
c) A empresa não tem obrigação de registrar o acidente, somente o INSS deve ser informado.
d) A empresa deve apenas pagar os custos médicos do trabalhador.

há 5 meses

há 5 meses

Acidente com afastamento

Acidente com afastamento

Respostas

Ed

há 5 meses

Quando ocorre um acidente de trabalho com afastamento, a empresa tem obrigações legais a cumprir. Vamos analisar as alternativas: a) A empresa deve apenas registrar o acidente na ficha de ponto do trabalhador. - Esta opção é insuficiente, pois não atende às exigências legais. b) A empresa deve emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e encaminhar o trabalhador para atendimento médico. - Esta é a opção correta, pois a CAT é um documento obrigatório que deve ser emitido pela empresa em caso de acidente de trabalho. c) A empresa não tem obrigação de registrar o acidente, somente o INSS deve ser informado. - Esta opção está incorreta, pois a empresa tem sim a obrigação de registrar o acidente. d) A empresa deve apenas pagar os custos médicos do trabalhador. - Esta opção é incompleta, pois a empresa deve fazer mais do que apenas pagar os custos médicos. Portanto, a alternativa correta é: b) A empresa deve emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e encaminhar o trabalhador para atendimento médico.

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Acidente com afastamento

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O que caracteriza um "acidente com afastamento"?
a) O acidente que ocorre dentro do horário de expediente, mas sem necessitar de tratamento médico.
b) O acidente que leva o trabalhador a ficar afastado de suas atividades por um período devido a lesões.
c) O acidente que ocorre apenas durante o trajeto para o trabalho.
d) O acidente ocorrido fora do horário de expediente, sem necessidade de afastamento.

Em um acidente com afastamento, o trabalhador tem direito a receber salário durante o período de recuperação?
a) Não, ele não recebe nenhum salário durante o afastamento.
b) Sim, ele continua recebendo o salário integralmente durante o afastamento.
c) Não, o trabalhador deve buscar auxílio-doença diretamente com o INSS.
d) Sim, ele recebe até o 15º dia, após o qual o INSS começa a pagar.

O que é necessário para que um trabalhador tenha direito ao auxílio-doença acidentário (B91)?
a) O trabalhador deve ter contribuição ativa ao INSS, mas sem necessidade de comprovação do acidente.
b) O acidente deve ser de trabalho, e o trabalhador deve apresentar a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
c) O trabalhador deve estar aposentado e em recuperação de um acidente.
d) O acidente deve ser registrado como acidente doméstico, e o trabalhador deve ser empregado formalmente.

Se o trabalhador sofre um acidente de trabalho, mas não se afasta das suas atividades imediatamente, ele pode ter direito ao benefício de acidente de trabalho posteriormente?
a) Não, o direito ao benefício só é válido se o trabalhador se afastar imediatamente.
b) Sim, desde que o afastamento ocorra dentro de 30 dias após o acidente.
c) Sim, o direito ao benefício permanece mesmo que o afastamento não seja imediato, desde que o acidente tenha ocorrido no ambiente de trabalho.
d) Não, ele precisa se afastar dentro de 7 dias após o acidente.

Qual é a principal diferença entre o acidente de trabalho com afastamento e o acidente de trabalho sem afastamento?
a) O acidente com afastamento é sempre mais grave.
b) O acidente com afastamento requer tratamento médico e afasta o trabalhador de suas atividades.
c) O acidente sem afastamento resulta em benefícios financeiros imediatos.
d) O acidente sem afastamento ocorre somente fora do horário de expediente.

Qual é o benefício que o trabalhador recebe caso o acidente de trabalho resulte em um afastamento por mais de 15 dias?
a) Salário integral pago pela empresa.
b) Auxílio-doença acidentário (B91) pago pelo INSS.
c) Indenização por danos morais.
d) Aposentadoria por invalidez.

Caso o acidente de trabalho com afastamento resulte em sequelas permanentes, qual benefício o trabalhador pode solicitar?
a) Aposentadoria por tempo de serviço.
b) Pensão por morte.
c) Aposentadoria por invalidez acidentária.
d) Auxílio-reclusão.

O trabalhador tem direito a estabilidade no emprego após um acidente com afastamento?
a) Não, a estabilidade só se aplica a acidentes de trajeto.
b) Sim, o trabalhador tem direito à estabilidade por 12 meses após o acidente de trabalho.
c) Sim, o trabalhador tem direito à estabilidade apenas se o acidente ocorrer durante o horário de expediente.
d) Não, não há estabilidade após o acidente com afastamento.

O que acontece se a empresa não emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) após um acidente com afastamento?
a) O trabalhador não terá direito ao auxílio-doença acidentário.
b) A empresa será multada e o trabalhador poderá ter dificuldade em acessar benefícios do INSS.
c) A empresa poderá ser responsabilizada pela morte do trabalhador.
d) O acidente será considerado como acidente de trajeto, independentemente da CAT.