Aga, foi contratado por Babilônia Serviços Ltda em 01.06.2020. A empregadora celebrou contrato de prestação de serviços com Banco do Brasil S/A, onde Aga passou a prestar serviços. Não recebeu o 13º salário de 2020. No regimento interno da empresa consta a obrigatoriedade do uso do crachá para o desempenho de seu mister. Em 20.01.2022 o Banco do Brasil S/A rescindiu o contrato de prestação de serviços com Babilônia. Em 1º.03.2022 Aga deu aviso prévio, comunicando que será cumprido.
A par das informações responda “v” ou “f”.
3.1_V_A rescisão do contrato de prestação de serviços pelo Banco do Brasil S/A não configura factum principes para a rescisão do contrato de trabalho. Factum príncipes, é ato do gestor público, ato de gestão, de imperium, é o príncipe, Chefe do Poder Executivo (Presidente, Governador, Prefeito). O Banco do Brasil é pessoa jurídica, empresa de economia mista.
3.2_V_A não utilização do crachá para a execução do trabalho configura ato de indisciplina, passível de sanção. Porque esta obrigatoriedade consta de norma da empresa, dirigida a todos os empregados, que disciplina a forma de agir, art. 482, h/CLT.
3.3_V_Durante o aviso prévio não houve redução da jornada de trabalho. O aviso foi dado pelo empregado. Haverá a redução de jornada apenas quando a iniciativa é do empregador, art 488/CLT.
3.4_V_A extinção do contrato de trabalho foi por iniciativa do empregado e sem justa causa. Foi o empregado, Aga, deu aviso prévio, cabível apenas quando não há justa causa, art. 487/CLT.
3.5 Até quando deve ser efetuado o pagamento das verbas rescisórias? 10.04.2022, dez dias após a extinção do contrato de trabalho (art. 477, § 6º/CLT). Dado o aviso prévio, pelo empregado, em 1º.03.2022 (duração de 30 dias, art. 1º, da Lei 12.506/2011), o início é em 02.03 e o término do aviso/contrato é em 31.03.2022 (art. 489/CLT).
3.6 Até quando o empregado pode exercitar o direito de ação para reivindicar a reparação de eventuais direito? 31.03.2024, dois anos após extinção do contrato, art. 11/CLT, 7º, XXIX/CF.
3.7 Quando prescreveria a ação para reivindicar o 13º salário de 2020, se o contrato estivesse em vigor? 21/12/2025. O 13º salário tem que ser pago até o dia 20 de dezembro (de todos os anos), Lei 4090/1962. Assim, a lesão nasce com o não pagamento, em 21.12. Como estava em vigor o contrato, teria até 5 anos, 21.12.2025.