Em 18.03.2019, Emília foi contratada, pelo prazo de dezesseis meses, por Sítio do Pica-pau Amarelo Ltda. Faltou injustificadamente no dia 30.08.2019 sendo, no dia seguinte, advertida por seu superior e efetuado o desconto correspondente no pagamento do mês. Seis meses após a admissão, em 18.09.2019, descobriu que estava grávida, não comunicando o fato ao empregador. O salário de julho foi pago junto com o de agosto/2020.
A partir das informações, marque V ou F.
1.1_F_Sendo o contrato de trabalho celebrado com determinação de prazo e o fato de não ter a empregada confirmado a gravidez a seu empregador, ela não terá estabilidade provisória. O fato gerador da garantia de emprego gestacional é a concepção, não há necessidade de confirmar o estado gravídico ao empregador, súmula 244, II e III/TST.
1.2_V_Não é possível às partes dar aviso prévio. Porque se trata de contrato de trabalho celebrado com determinação de prazo, que não contém cláusula que assegura o direito recíproco de dar aviso prévio. Só por exceção seria admissível e, no enunciado, não consta a exceção, art. 481/CLT, súm. 163/TST. Aviso prévio é cabível nos contratos de trabalho indeterminados, art. 487/CLT.
1.3_V_O cenário não possibilita a declaração de culpa recíproca para a terminação do pacto laboral. A desídia (falta injustificada), art. 482, e/CLT, foi punida com advertência. Assim, não poderia ser esta mesma falta utilizada para configurar culpa recíproca, sob pena de incorrer em bis in idem. Outrossim, o atraso em um único mês não configura mora salarial, falta grave patronal, art. 483, d/CLT c/c DL 368/68, § 1º, art. 2º.
1.4_F_A sanção, advertência, não foi válida, uma vez que houve o desconto no salário do dia correspondente a falta, o que implicaria em bis in idem. Foi válida. O desconto do salário do dia não trabalhado não é punição, é correspondência, característica sinalagmática do contato de trabalho. Não havendo prestação laboral não tem contraprestação salarial, exceptio non adimpleti contractus. Punição é, advertência, suspensão e demissão por justa causa.
1.5_V_Comentendo Emília ato de improbidade, durante a gestação, o empregador pode demiti-la motivadamente. Porque sendo estável provisoriamente, em face da gestação, o empregador somente pode demitir motivadamente, por justa causa, art. 10, II, b/ADCT.