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Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. A empresa “Inovação Criativa” deve optar por um recrutamento externo, pois a busca por novas perspectivas e habilidades é essencial para promover a inovação e a diversidade de pensamento.
II. A vaga demanda profissionais com experiência para atender aos requisitos, e, para isso, o processo seletivo pode incluir testes psicológicos como Inventário de Administração de Tempo (ADT) e Teste de Atenção Concentrada (AC).
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são falsas.
E As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

há 7 meses

há 7 meses

Avaliação II - Individual Psicologia e Comportamento Organizacional

Avaliação II - Individual Psicologia e Comportamento Organizacional

Uniasselvi

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Ed

há 7 meses

Vamos analisar as asserções: I. A empresa “Inovação Criativa” deve optar por um recrutamento externo, pois a busca por novas perspectivas e habilidades é essencial para promover a inovação e a diversidade de pensamento. Essa afirmação é verdadeira, pois o recrutamento externo realmente pode trazer novas ideias e diversidade. II. A vaga demanda profissionais com experiência para atender aos requisitos, e, para isso, o processo seletivo pode incluir testes psicológicos como Inventário de Administração de Tempo (ADT) e Teste de Atenção Concentrada (AC). Essa afirmação é verdadeira, pois testes psicológicos podem ser utilizados para avaliar habilidades relevantes para a vaga. Agora, vamos avaliar as opções: A) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. - Correto, pois ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não justifica a I. B) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. - Incorreto, pois a I é verdadeira. C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. - Incorreto, pois a II é verdadeira. D) As asserções I e II são falsas. - Incorreto, pois ambas são verdadeiras. E) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. - Incorreto, pois a II não justifica a I. Portanto, a alternativa correta é: A) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

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O conceito de competência surgiu como uma alternativa mais eficaz para avaliar candidatos em processos seletivos, buscando superar as limitações dos testes de inteligência. Com o tempo, essa abordagem foi ampliada para servir como base na avaliação e no desenvolvimento profissional, enfatizando a capacidade do indivíduo de se adaptar e contribuir para o ambiente em que atua. Posteriormente, o conceito passou a incluir uma perspectiva estratégica e organizacional, relacionando competências à vantagem competitiva das empresas. Nesse contexto, competência pode ser compreendida como a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam um desempenho eficiente em diferentes situações.
Considerando o exposto e a relação entre as competências e os processos seletivos, assinale a alternativa correta:
A As competências no processo consideram o conhecimento técnico do candidato, suas habilidades interpessoais e sua capacidade de adaptação a diferentes contextos profissionais.
B A vantagem competitiva das empresas é alcançada quando as competências são avaliadas com base em critérios de popularidade do candidato no mercado, como presença em redes sociais.
C A avaliação por competências nos processos seletivos é desenvolvida para atender processos de seleção de cargos de alta complexidade, sendo irrelevante para funções operacionais ou repetitivas.
D A ênfase na competência nos processos seletivos resulta em uma contratação mais objetiva e técnica, abdicando aspectos emocionais ou de personalidade dos candidatos.
E O conceito de competência surgiu como uma ferramenta para promover a padronização de processos, amenizando a diversidade de perfis e abordagens de trabalho.

Os autores Soranz et al. (2023), ressaltam a persistência da discriminação no ambiente organizacional, com a Gestão de Recursos Humanos focando em ações afirmativas para cumprir legislações de igualdade de oportunidades, em vez de buscar a justiça organizacional. Com relação à meritocracia e políticas de remuneração, a equidade é medida com base nas políticas de remuneração para garantir igualdade entre minorias e maiorias, visando à efetividade e produtividade dos trabalhadores com base no desempenho individual, independentemente da diversidade à qual pertençam. Este enfoque busca assegurar justiça e igualdade no ambiente de trabalho, valorizando a contribuição individual dos colaboradores para o sucesso da empresa.
Com base no exposto, assinale a alternativa correta que expressa um fator crucial para promover um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo:
A Ignorar as opiniões e perspectivas dos membros da equipe.
B Promover um ambiente de competição intensa entre os colaboradores.
C Priorizar a contratação de colaboradores com base em critérios homogêneos, como formação acadêmica.
D Criar um ambiente de trabalho hierárquico, onde as decisões são tomadas apenas pela alta liderança.
E Adotar comunicação eficaz e aberta com a equipe.

Para implementar com sucesso um programa de diversidade e inclusão, é necessário mais do que apenas contratar pessoas. Uma estratégia de gerenciamento de diversidade que promova um ambiente de trabalho seguro e acolhedor é essencial. A diversidade e inclusão abrangem diversos grupos minoritários e aspectos como LGBTQIAPN+, PCDs, raça, etnia, gênero, entre outros. A constante inovação e oferta de novos produtos e serviços são cruciais para a relevância e sucesso de uma organização. A diversidade na força de trabalho pode impulsionar uma empresa a liderar em estratégia de negócios, inovação e criatividade.
Com base no exposto, assinale a alternativa que expressa uma estratégia eficaz de gerenciamento de diversidade e inclusão para o sucesso e a relevância de uma organização nos dias atuais:
A Focar em estratégias de diversidade que priorizem uma única identidade de grupo minoritário garante uma abordagem mais eficiente de inclusão organizacional.
B Promover a homogeneização cultural na empresa, desencorajando a expressão de diferenças culturais ou individuais entre os colaboradores.
C Implementar políticas de diversidade sem métricas ou avaliações de impacto, tornando-as meramente simbólicas.
D Criar um ambiente de trabalho onde as decisões são tomadas com base em preferências pessoais da liderança.
E Criar um ambiente de trabalho que seja receptivo e protegido para todos os colaboradores.

Considerando o exposto e como a evolução das tecnologias de informação e comunicação tem impactado o desenvolvimento e a aplicação de estratégias empresariais, analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. As tecnologias digitais têm possibilitado a personalização de produtos e serviços, melhorando a experiência do cliente e impulsionando a inovação nas empresas.
II. A integração de ferramentas de análise de dados e inteligência artificial tem proporcionado insights valiosos para as organizações, auxiliando na identificação de tendências de mercado e no desenvolvimento de estratégias mais eficazes.
III. As empresas alcançaram uma maior eficiência operacional e competitividade no mercado global, facilitando a comunicação interna e externa, a colaboração entre equipes e a análise de dados para tomada de decisões estratégicas.
IV. A evolução das tecnologias da informação e comunicação trouxe um ponto negativo com a redução da importância da criatividade e da inovação nas empresas, tornando-as mais dependentes de soluções padronizadas e pré-fabricadas devido à variedade de ferramentas disponíveis.
A II e IV, apenas.
B I, II, III e IV.
C I, apenas.
D I, II e III, apenas.
E III e IV, apenas.

Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. O estilo de liderança adotado pela faculdade é o liberal, pois os professores conteudistas têm autonomia para organizar seu trabalho e tomar decisões com o mínimo de interferência da coordenação.
II. A liderança liberal é caracterizada por permitir que os funcionários tenham grande liberdade em suas tarefas e decisões, assumindo uma abordagem hands-off, o que se alinha com a necessidade de criatividade e autonomia dos professores conteudistas.
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B As asserções I e II são falsas.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
E As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. A perspectiva dialógica nas organizações pode ser trabalhada através do posicionamento unilateral do emissor e compartilhamento de seus posicionamentos e contextos.
II. A perspectiva dialógica nas organizações permite a dinamização de conhecimentos, experiências e um fluxo de informações que permite a construção colaborativa entre os envolvidos.
A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
E As asserções I e II são falsas.

Considerando o exposto e como a diversidade de influências impactou a Comunicação Organizacional, analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. A diversidade de influências e abordagens na Comunicação Organizacional tem facilitado a delimitação precisa e unificada do campo, uma vez que diferentes perspectivas enriquecem a compreensão e prática da comunicação nas organizações.
II. A falta de uma identidade clara no campo da Comunicação Organizacional é resultado da ausência de interesse e atenção por parte dos teóricos e pesquisadores, que têm abdicado do desenvolvimento de uma base teórica sólida para a disciplina.
III. A interação entre diferentes áreas de conhecimento na Comunicação Organizacional resultou em uma mistura eclética de teorias, metodologias e práticas, tornando-a um campo complexo e dinâmico, refletindo a diversidade de perspectivas acadêmicas e profissionais envolvidas.
IV. A diversidade de influências de disciplinas como Sociologia, Antropologia, Comportamento Organizacional e Ciências da Informação contribuiu para a riqueza e a multifacetada natureza da Comunicação Organizacional, enriquecendo-a com perspectivas variadas e abordagens interdisciplinares.
A III e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C I e IV, apenas.
D II, III e IV, apenas.
E I, II e III, apenas.

Considerando o exposto e o desenvolvimento profissional, analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. O desenvolvimento profissional está intrinsecamente ligado à capacidade das organizações de oferecer treinamentos formais, para padronizar seus componentes.
II. A experiência cotidiana no ambiente de trabalho é um fator essencial para o crescimento profissional, contribuindo para a ampliação das competências dos colaboradores e favorecendo a inovação dentro da organização.
III. O conceito de desenvolvimento profissional se restringe às qualificações técnicas, pois o aprendizado organizacional deve focar em aspectos diretamente relacionados à execução de tarefas e resultados operacionais.
IV. A aquisição de novas competências favorece a evolução da carreira, sendo um fator relevante tanto para a organização quanto para os indivíduos, pois alinha os objetivos profissionais com as necessidades do mercado.
A I, II e III, apenas.
B I, II, III e IV.
C I, apenas.
D II e IV, apenas.
E III e IV, apenas.

Com base nas informações apresentadas, assinale a alternativa correta: A) A combinação de uma ou mais formas de recrutamento pode ampliar a obtenção de talentos que se alinhem às necessidades da empresa. B) O recrutamento externo é preferido por organizações que priorizam a continuidade de sua cultura organizacional, uma vez que atrai candidatos que já conhecem a empresa. C) Os candidatos recrutados internamente sempre apresentam mais dificuldades para adaptação ao novo cargo, já que têm pouca experiência em outras áreas da organização. D) A combinação de recrutamento interno e externo é uma abordagem ineficaz, pois promove a competição desnecessária entre candidatos que apresentam níveis hierárquicos diferentes. E) As empresas precisam escolher entre os tipos de recrutamento para evitar conflitos entre as partes interessadas.