Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação ao conceito de competência nos processos seletivos: A) As competências no processo consideram o conhecimento técnico do candidato, suas habilidades interpessoais e sua capacidade de adaptação a diferentes contextos profissionais. - Esta alternativa está alinhada com a definição de competência, que envolve conhecimentos, habilidades e atitudes, além da capacidade de adaptação. B) A vantagem competitiva das empresas é alcançada quando as competências são avaliadas com base em critérios de popularidade do candidato no mercado, como presença em redes sociais. - Essa afirmação não reflete a essência do conceito de competência, que se baseia em habilidades e conhecimentos, não em popularidade. C) A avaliação por competências nos processos seletivos é desenvolvida para atender processos de seleção de cargos de alta complexidade, sendo irrelevante para funções operacionais ou repetitivas. - Essa afirmação é incorreta, pois a avaliação por competências pode ser aplicada a diferentes níveis de cargos, não se limitando apenas a funções de alta complexidade. D) A ênfase na competência nos processos seletivos resulta em uma contratação mais objetiva e técnica, abdicando aspectos emocionais ou de personalidade dos candidatos. - Essa alternativa é enganosa, pois a avaliação de competências também deve considerar aspectos emocionais e de personalidade, que são importantes para o desempenho no trabalho. E) O conceito de competência surgiu como uma ferramenta para promover a padronização de processos, amenizando a diversidade de perfis e abordagens de trabalho. - Essa afirmação não é correta, já que o conceito de competência busca valorizar a diversidade de habilidades e perfis, não padronizá-los. Após essa análise, a alternativa correta é: A. As competências no processo consideram o conhecimento técnico do candidato, suas habilidades interpessoais e sua capacidade de adaptação a diferentes contextos profissionais.