Para responder à sua pergunta, precisamos entender a diferença entre o modelo de gestão de pessoas e o modelo de desenvolvimento de recursos humanos. O modelo de gestão de pessoas foca em uma abordagem mais estratégica e descentralizada, onde as equipes de RH atuam como consultoras e facilitadoras, em vez de apenas executoras de processos. Analisando as alternativas: A) Delegação da responsabilidade pela gestão dos recursos humanos para as chefias imediatas. - Essa opção sugere uma descentralização, mas não necessariamente uma transformação das equipes de RH em consultoras. B) Em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas. - Esta opção reflete a transformação das equipes de RH em consultoras, apoiando a gestão descentralizada. C) Redução dos níveis hierárquicos nas empresas para tornar o processo de desenvolvimento de RH menos complexo. - Embora a redução de níveis hierárquicos possa ser uma consequência, não é o foco principal da transformação proposta. D) Terceirização dos processos rotineiros de gestão informatizada da folha de pessoal. - Essa opção fala sobre terceirização, que não é o foco da transformação das equipes de RH. A alternativa que melhor representa a transformação proposta pelo modelo de gestão de pessoas é: B) Em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas.