Para responder a essa pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao impacto da Gestão do Conhecimento em uma organização. (A) possibilitar maior controle financeiro - Embora a Gestão do Conhecimento possa contribuir para a eficiência, não é diretamente relacionada ao controle financeiro. (B) desencadear conflitos de interesse e disputas por território - A Gestão do Conhecimento pode, sim, gerar disputas, especialmente se não for bem gerida, mas essa não é uma consequência desejável. (C) causar distúrbios com fornecedores e colaboradores externos - Isso não é uma consequência típica da Gestão do Conhecimento, que geralmente busca melhorar a colaboração. (D) propiciar oportunidades para contratação de colaboradores externos - A Gestão do Conhecimento pode abrir oportunidades, mas não é o foco principal. (E) revelar lideranças que haviam passado despercebidas - A Gestão do Conhecimento pode ajudar a identificar talentos e lideranças que não eram visíveis anteriormente, pois promove a troca de informações e a colaboração. Analisando as opções, a alternativa que melhor reflete um resultado positivo e esperado da Gestão do Conhecimento é: (E) revelar lideranças que haviam passado despercebidas.