Vamos analisar cada tipo de treinamento e os exemplos apresentados: 1 – Ensino à distância: "A empresa convida os profissionais para a implantação de uma nova plataforma ou equipamento." - Este exemplo não se encaixa bem com ensino à distância, que geralmente envolve aprendizado online. 2 – Cursos presenciais: "O colaborador precisa fazer a gestão do seu tempo, pois é o responsável pelo seu aprendizado." - Este exemplo se encaixa bem, pois cursos presenciais exigem que o colaborador gerencie seu tempo. 3 – Coaching: "O colaborador aprende a lidar com suas emoções, para que além da empresa, ele possa melhorar a sua própria vida." - Este exemplo é adequado para coaching, que foca no desenvolvimento pessoal e emocional. 4 – Mentoring: "Buscará formações e autoconhecimento com o objetivo de se desenvolver como líder." - Este exemplo se encaixa bem com mentoring, que envolve orientação e desenvolvimento de habilidades de liderança. Agora, vamos relacionar os tipos de treinamento com os exemplos: - 1 (Ensino à distância) não se encaixa bem com o exemplo dado. - 2 (Cursos presenciais) se encaixa com o exemplo 2. - 3 (Coaching) se encaixa com o exemplo 3. - 4 (Mentoring) se encaixa com o exemplo 4. Analisando as alternativas: a. 2, 1, 3, 4 - Errada, pois 1 não se encaixa. b. 2, 3, 4, 1 - Errada, pois 1 não se encaixa. c. 2, 3, 1, 4 - Errada, pois 1 não se encaixa. d. 2, 4, 1, 3 - Errada, pois 1 não se encaixa. e. 2, 1, 4, 3 - Errada, pois 1 não se encaixa. Nenhuma das alternativas está correta, pois o exemplo do ensino à distância não se relaciona adequadamente. Você precisa criar uma nova pergunta.