Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a afirmativa correta sobre as fontes e técnicas de recrutamento externo: a) As consultorias de recolocação prestam serviços exclusivos às organizações, atuando mais especificamente quanto ao processo de recrutamento, ficando o processo de seleção sob responsabilidade da empresa solicitante. - Essa afirmação não é totalmente precisa, pois as consultorias podem atuar em ambas as etapas, recrutamento e seleção. b) A empresa que utiliza a internet como fonte de recrutamento externo obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho porque os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa. - Embora a internet seja uma boa fonte de recrutamento, a afirmação sobre indicações não é garantida, pois nem sempre os funcionários têm a certeza do desempenho dos indicados. c) O anúncio pode ser feito em jornais, rádio, quadros, televisão e por correio eletrônico. Contudo, essa fonte de recrutamento atinge um público muito restrito de candidatos, com poucas opções entre os qualificados, dificultando o processo de seleção de pessoal. - Essa afirmação é incorreta, pois os anúncios em mídias tradicionais e eletrônicas podem atingir um público amplo, não restrito. d) O cartaz, como fonte de recrutamento externo, é uma fonte extremamente simples e barata, sendo geralmente usada para cargos operacionais, como “chão de fábrica”, sendo, portanto, muito utilizada por indústrias e pela construção civil. - Essa afirmação é correta, pois o uso de cartazes é comum para recrutamento de cargos operacionais e é uma prática bastante utilizada. e) As instituições educacionais são uma forma de a organização recrutar jovens com conhecimento teórico e muita experiência que deseja aplicar na prática o que aprende na escola. - Essa afirmação é um pouco exagerada, pois os jovens geralmente têm mais conhecimento teórico e menos experiência prática. Após essa análise, a alternativa correta é: d) O cartaz, como fonte de recrutamento externo, é uma fonte extremamente simples e barata, sendo geralmente usada para cargos operacionais, como “chão de fábrica”, sendo, portanto, muito utilizada por indústrias e pela construção civil.