Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a afirmativa correta sobre o recrutamento interno: a) No recrutamento interno a falta de companheirismo ou de bom relacionamento entre o corpo funcional, de nada influenciará quanto ao sucesso e eficácia da promoção e/ou remanejamento de pessoal. - Esta afirmativa é incorreta, pois o relacionamento entre os funcionários pode impactar diretamente no sucesso do recrutamento interno. b) A entrevista é uma das técnicas de seleção que pode ser utilizada no recrutamento interno, devendo ser utilizada somente para os cargos estratégicos, em virtude da importância destes para as empresas. - Essa afirmativa é enganosa, pois a entrevista pode ser utilizada em diversos níveis, não apenas para cargos estratégicos. c) O recrutamento interno permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas. - Esta afirmativa não é correta, pois o recrutamento interno se refere à realocação de talentos já existentes na empresa, não à incorporação de ideias externas. d) A maior dificuldade pode estar em encontrar profissionais dentro da empresa que tenham o conhecimento para assumir a nova função. - Esta afirmativa é verdadeira, pois uma das desvantagens do recrutamento interno é a limitação de candidatos que podem não ter as habilidades necessárias para a nova função. e) Como malefício do recrutamento interno, podemos citar que a inserção de sangue novo na empresa, vem prejudicar a cultura organizacional vigente. - Esta afirmativa é confusa, pois o recrutamento interno não traz "sangue novo", mas sim promove pessoas que já estão na organização. Portanto, a afirmativa correta é: d) A maior dificuldade pode estar em encontrar profissionais dentro da empresa que tenham o conhecimento para assumir a nova função.