Para identificar a principal característica do processo de recrutamento e seleção no setor público, é importante considerar os princípios que regem esse processo, como a transparência, a impessoalidade e a meritocracia. Analisando as alternativas: a) Busca por profissionais altamente qualificados no mercado - Embora isso possa ser um objetivo, não é a principal característica do setor público. b) Uso de concursos públicos para garantir a transparência - Esta é uma característica fundamental do recrutamento no setor público, pois os concursos públicos são uma forma de garantir que a seleção seja justa e transparente. c) Adoção de entrevistas pessoais como única ferramenta - Isso não é uma característica típica do setor público, que geralmente utiliza métodos mais formais. d) Contratação de funcionários sem a exigência de formação - Isso não é comum no setor público, que geralmente exige formação específica. e) Preferência por contratações temporárias - O setor público tende a priorizar a estabilidade, então essa opção não é correta. Portanto, a alternativa correta é: b) Uso de concursos públicos para garantir a transparência.