Vamos analisar cada uma das afirmações: I – Papel de definição de fronteiras, o que permite a distinção de uma e outra organização. Verdadeiro, a cultura organizacional realmente ajuda a definir as fronteiras entre diferentes organizações. II – Sentido de identidade para os membros da organização. Verdadeiro, a cultura proporciona um senso de identidade aos membros, ajudando a criar um pertencimento. III – Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais. Verdadeiro, a cultura pode promover um comprometimento com a missão e os valores da organização, indo além dos interesses individuais. IV – Intensifica a estabilidade do sistema social, fornecendo padrões apropriados de comportamento aos funcionários. Verdadeiro, a cultura organizacional contribui para a estabilidade ao estabelecer normas e padrões de comportamento. Todas as afirmações estão corretas. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: todas as afirmações estão corretas.